秋季招聘季节即将结束。通过热门搜索新闻，发现了Haitou有600多个简历的“网络大师”。一些网民被邀请通过采访“掩盖”。他在一个月内记录了他的面试经历。该摘要表可以是几个屏幕，但结果“未能加入公司”。吉利亚招聘的“ 2023 Q3大学学生就业趋势报告”显示，秋季招聘期毕业生的求职竞赛指数是去年的1.3倍。但是，“找工作”的棘手问题并没有使毕业生的最低点平滑。即将从广州一所关键大学毕业的陈而拒绝了一家“加班更多地”而没有任何怜悯的公司。在这类毕业生的工作狩猎模式中，“试验”和“放弃”并存，这也揭示了一个事实：找工作可能并不难，但是毕业生正在寻找的不是“工作”，而是“好工作”。

什么是“好工作”？今年，吉利亚招聘再次推出了“中国最佳雇主年度选拔活动”，以概述“好雇主”的轮廓。最近，该活动发布了“ 2023年中国年度最佳雇主”列表，100个“好雇主”可能使我们可以更清楚地看到“好工作”的外观。

注意前景，“好工作”应支持个人长期发展

正在秋季招聘中跑步的Shu Xin在大学学习了软件工程。在吉利亚招聘的“ 2023年大学生就业前景和大学入学考试申请指南”中，这是互联网行业招聘所需的前三名专业之一。在采访中，她不仅专注于薪水和福利，而是详细了解了公司从人力资源开发员工的计划。 “他们有一项专门针对特定职位的员工发展计划，其中包括一系列有关我们的职位如何适应AI时代的课程，还将安排老员工长期“带来学徒”。由于他们对公司对员工个人发展的支持非常乐观，尽管该公司没有特别慷慨的储蓄效益，因此Shu Xin仍然决定加入该公司。

Shu Xin的选择是广泛的代表性。根据Zhilian招聘的“ 2023年第三季度的人才市场热门新闻”，由于“培训和学习”因素的影响，将近30％的五个后代换工作，这显着高于其他年龄段，这反映了毕业生希望在工作中实现长期增长的毕业生。在过去的两年中，毕业生正面临着一个新的工作场所环境，每天都在数字化转型带来的变化正在发生变化。如果个人成长无法跟上时代的步伐，那么“优化”将迟早或更晚的时间问题。我不得不说，今天的年轻人很聪明。他们有一个非常以自我为中心的一面，但他们不想在增长之路上独自战。他们对企业的“借贷权力”有意识，并知道他们应该在工作过程中使自己有能力。组织内部公司提供的支持将为他们的增长带来强大的动力，他们希望这种支持是专业，长期且以未来为导向的。支持员工的长期增长是2023年中国前100名雇主的共识。他们通过自己独特的人才培训计划吸引人才同行，组织和培养“优势动量”，并在外部环境发生巨大变化时增强公司的“抵抗力”。

如果您想靠近生活，则需要保护自己的工作热情依靠有效的动力。

没有任何一代人在没有任何隐藏的情况下表现出如此坚决的加班性。 Chen Yu通过了五个级别并击败了六名将军，并最终收到了在某个领域加入一家著名公司的通知。就在他认为尘埃落定的时候，他看到社区内部员工抱怨公司“加班了，还没有钱”。他使用关键字“加班 +公司名称”搜索，并看到了更多类似的声音。 Chen Yu几乎没有考虑过，所以他向人力资源传达了一条消息，该信息“再想一想”。

在过去的两年中，工作场所越来越多的人“拒绝不合理地加班”。他们真的要“炫耀”吗？恐怕不是。 “表现出坏事”显然与关注个人发展前景不一致。加班时间花费时间和精力来感受生活，这也许是工作场所人们“叛乱”的真正原因。根据吉利亚招聘的“ 2023第三季度人才市场热门新闻”，除了薪水和福利外，第二个后价值的工作变化的第二个因素是“工作和生活平衡”。不合理的加班工作伤害了员工对工作的热情。 “您不在乎我的生与死，为什么我关心您的利润和损失？”做出贡献不是一个好主意。毕竟，这类毕业生是“反工作PUA”的小专家。消除不合理的加班是保护他们对工作热情的“实用手段”。同时，他们看到的“好工作”也应该具有完整的激励机制，例如，评估方法因人而异，并且评估标准因工作而异，以便完全刺激他们的工作热情并鼓励他们远离“躺下”。在“ 2023年中国年度最佳雇主列表中的100名最佳雇主”中列出的公司通常在这方面做得很好。他们擅长升级激励机制，以根据他们的新需求与时代保持同步，并激发员工的工作热情，即激活组织的“发展动力”并促进有效的公司发展潜力。

期待受到重视，“好公司”必须具有“良好的文化”

调查显示，在大学生注意就业的因素中，“企业文化和团队氛围”占相当比例的。他们需要找到工作的东西不仅是为了工作和赚钱，而且还需要“精神上的健康”。尤其是在这个数字时代，人们担心在劳动人民的心中被AI取代，而企业对人工智能的态度将直接影响是否可以充分利用工人的智能：一些企业使用AI来完成人们最初完成的工作，以及员工无处可在任何地方展示自己的想法；尽管与《时代》保持同步的企业允许AI帮助员工发现灵感并使员工能够发展自己的创造力。

对一家新媒体公司有幻想的金雅（Jin Yao）被公司与《时代》保持同步的文化所吸引。 “人力资源向我们介绍了他们的日常工作。许多人将使用AI工具，例如使用它来搜索信息或编写一些简单的文案写作，然后员工可以进一步改善。” Jin Yao喜欢文化氛围，“基础”是组织的企业文化，请注意“个人价值”，公司欣赏员工的创造力，而不是将他们视为“代码工具”或“照片机器人”。人工智能在工作中的应用已成为一种普遍趋势，工作场所的人们更多地关心他们是否受到重视。因此，他们理想的“好公司”应该欢迎人工智能以开放的心态成为“合作伙伴”，Tap People的潜力和价值，减轻员工因技术变化而引起的员工焦虑，并使人们与AI高度协调并更有效地创造价值。包括人工智能在内，数字技术通常已进入“前100名雇主”公司。在“前100名雇主”中，有95％已经开始数字化转型。在此过程中，他们特别注意“个人价值”，并收集企业发展中的“价值动量”。

实际上，除了长期的个人成长机制，与时代和企业文化保持同步的激励机制外，在毕业生眼中，“好工作”还有更多方面。 2023年中国年度最佳雇主颁奖典礼和中国人力资本国际管理论坛将于12月在成都举行。当时，将正式宣布排名前100名最佳雇主和今年的各种奖项的排名。我们可以看到“好雇主”的更详细特征。在此之前，工作场所的人们可以对公司招聘应用程序上的公司发表评论，该应用程序不仅可以帮助他们自己的公司以很高的成绩“首次亮相”，并获得了工作场所中人们的羡慕之眼，而且还有机会绘制多个礼物，例如iPhone 14，促销和工资增加筷子！